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為廣泛凝聚共識，給即將召開的中山大學2021年秋季工作會議打下充分的思想基礎，10月25日上午，我院在綜合樓20樓報告廳召開人才發(fā)展工作會議，貫徹落實中央人才工作會議和中山大學人才工作會議精神，明確“十四五”規(guī)劃期間醫(yī)院學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究、隊伍建設等各項工作的主要任務。全院臨床醫(yī)技科室負責人、人才代表及相關職能部門負責人參加會議，會議由黨委書記吳京洪主持。

戎利民院長帶領參會人員分別從我國“加快建設人才中心和創(chuàng)新高地”的目標規(guī)劃與戰(zhàn)略布局，深化人才發(fā)展體制機制改革，大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家，打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，科學家要心懷“國之大者”等方面詳細學習了中央人才工作會議精神。他傳達了10月8日中山大學對于附屬醫(yī)院人才工作的會議精神，指出要堅持黨管人才，堅持把好師德師風、醫(yī)德醫(yī)風關，加強學科平臺建設，加大人才引進力度，加強人才培養(yǎng)，深化評價體系，強調對于即將舉行的學校秋季工作會議，相關黨員干部要認真學習與人才相關的工作部署。

邱偉院長助理梳理了我院“十三五”期間的人才工作情況，通過縱向對比兄弟醫(yī)院與橫向對比我院各臨床醫(yī)技科室，詳細剖析我院人才發(fā)展工作的成績與短板，并提出我院“十四五”人才工作發(fā)展目標與實施路徑。

楊揚副院長代表我院肝臟外科簡要介紹了科室的人才引育經(jīng)驗。他指出，科室負責人在開展人才發(fā)展工作時，可通過高度與廣度兩個維度來分析科室的現(xiàn)有水平，從學科、?？?、專病等三個方面“找方向”，從趨勢、優(yōu)勢、吸引力、外部競爭力等四個方面“找趨勢”，從而確定科室人才的需求類型，引育并重地建設高水平團隊。

吳京洪書記在總結講話中向與會人員再次強調了本次人才工作會議的重要性，指出醫(yī)院、大學的快速發(fā)展與人才引育工作密不可分。作為部屬高校附屬醫(yī)院，各科室要在守護人民健康、推動科技創(chuàng)新等方面要持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，同時緊跟粵港澳大灣區(qū)建設人才高地的機遇，以醫(yī)院、大灣區(qū)建設乃至國家需求為基礎，做好學科發(fā)展規(guī)劃?？剖邑撠熑艘Y合本科室實際，對標先進，找差距、補短板，做到四個到位：思想認識到位，查找問題到位，行動到位，執(zhí)行進度到位。她鼓勵科室利用一切機會加大學科引才宣傳，不斷強化科室平臺建設意識，發(fā)揮學術帶頭人的引領作用，并鼓勵人才要心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。會議最后，吳京洪書記號召全院上下以中央人才工作會議精神為指引，為實現(xiàn)第二個百年目標作出人才工作的貢獻。

11月1日，我院召開了黨委會專題會議，就堅決貫徹落實大學秋季工作會議精神、如何做好醫(yī)院人才發(fā)展建設工作開展了專題研討，特別是對如何做好青年人才隊伍建設進行了深入研究。站在“十四五”開局之年，我院將深入貫徹大學秋季工作會議精神，堅定不移推進“人才強院”戰(zhàn)略，柔性引才、積極育才，為高水平醫(yī)院建設和實現(xiàn)“國內一流、國際知名、?？铺厣黠@的強大的現(xiàn)代化智慧醫(yī)院”的中長期發(fā)展目標提供有力支撐，為推進健康中國建設、保障人民健康提供強有力的人才保障。