黃師菊
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? ? ? 1981年，黃師菊畢業(yè)后開始從事兒科護理工作。1991年，她從江西南下廣州，調(diào)入中山三院兒科。在兒科工作期間，她一直是小兒靜脈穿刺能手，同事們遇到難穿刺的病例，都會第一時間想到她。

? ? ? 在高危新生兒護理管理方面，她也積累了豐富的經(jīng)驗。她帶頭參與了院內(nèi)首個超低出生體重新生兒（<600g）的醫(yī)療救治和護理工作，刷新了醫(yī)院最低體重早產(chǎn)兒成功救治的記錄。

? ? ? “要做有溫度的護理人”是她常常掛在嘴邊的話。

? ? ? 記得在1997年春季，一名早產(chǎn)兒入院，患兒住院期間，其父母一直不來探視，她想辦法搞清楚了原委：患兒家庭經(jīng)濟拮據(jù)，患兒父母試圖躲避責任。面對這一棘手問題，她和全體醫(yī)護人員始終先竭盡全力救治這個幼小而不幸的小生命，同時想盡辦法聯(lián)系父母，幫助解決家庭困難。最終孩子得到成功救治，當父母來醫(yī)院接寶寶回家時，撲通一聲跪在了黃師菊面前。雖然只是做了醫(yī)務工作者該做的事，但由于她小小的善舉為這個家庭帶來了圓滿，這讓她終身難忘，也更加堅定了她要做一個有溫度護理人的信念。

? ? ? 2008年黃師菊接受了一個“跨界”的重任——接任外科科護長職務，從新生兒科到外科，專業(yè)的跨度讓她感到忐忑，但充滿了挑戰(zhàn)的全新領(lǐng)域，也讓她再度燃起探索的動力。這也開啟了她與外科的護理團隊并肩作戰(zhàn)、創(chuàng)新探索的全新旅程。

? ? ? 2010年，醫(yī)院創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”，黃師菊開始擔任優(yōu)質(zhì)護理組組長，10 余年來，她帶領(lǐng)團隊全力推行醫(yī)護一體化管床責任制，打造了管床護士責任清單、無陪護病房、家庭式溫馨服務等創(chuàng)新舉措；在護理管理方面，創(chuàng)新開展護士分層管理、責任組長競爭上崗、夜班模式改革等，使得護士的創(chuàng)新能力得到激發(fā)、護理質(zhì)量持續(xù)提升。通過不斷的堅持和努力，她個人先后榮獲“國家衛(wèi)計委優(yōu)質(zhì)護理服務突出個人的護士”、廣東省護理學會“十佳優(yōu)秀護理管理者”等榮譽。

? ? ? 2017年，她又帶領(lǐng)外科護理加入快速康復外科MDT團隊，構(gòu)建了基于ERAS理念的“全程”綜合護理管理模式，開展疑難重癥患者護理MDT新模式，助力圍術(shù)期患者快速康復。2023年團隊也因此順利被授予廣東省護理學會《加速康復?？谱o士臨床實踐基地》資格。

黃師菊帶領(lǐng)團隊進行護理查房

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? ? ? 2013年，中山三院臨床護理榮獲國家臨床重點?？平ㄔO(shè)項目，作為營養(yǎng)護理子項目負責人，黃師菊通過建機制、育人才、拓技術(shù)、搭平臺、重積累，成功打造省內(nèi)首個具備多學科參與的臨床營養(yǎng)護理特色模式，不斷推進營養(yǎng)護理核心技術(shù)、營養(yǎng)護理MDT新模式、營養(yǎng)護理示范病房建設(shè)、營養(yǎng)護理門診等，持續(xù)致力于改善患者營養(yǎng)狀況并獲得良好的社會效益。

? ? ? 其主導的項目《構(gòu)建多學科合作住院患者營養(yǎng)護理模式，改善患者臨床結(jié)局》榮獲“廣東省護理管理創(chuàng)新獎-特等獎”“中國護理管理創(chuàng)新獎-卓越獎”等榮譽，參與制定營養(yǎng)行業(yè)標準/專家共識2項，發(fā)表營養(yǎng)護理領(lǐng)域論文10余篇，主編《臨床營養(yǎng)高級護理實踐》，為臨床實踐提供了重要參考。中山三院成為中華護理學會、廣東省健康管理學會等四大學會的營養(yǎng)?？谱o士臨床實踐基地，為全國各地培養(yǎng)了營養(yǎng)?？谱o士400余人、腸內(nèi)營養(yǎng)置管護士380余人。

黃師菊帶領(lǐng)團隊獲授予臨床營養(yǎng)護理學科群聯(lián)盟主席單位

? ? ? 和黃師菊在一起時，同事們總是不自覺地忽略了她被歲月染白的發(fā)絲，愿意和她傾吐內(nèi)心，收獲成長，也被她的滿腔熱枕所感染?！八恢倍际俏覀儗W習的榜樣！”年輕護士說。